Metge intern resident
Amb
l’arribada a l’hospital per fer la formació
especialitzada, el metge intern resident (MIR) inicia una de les
etapes més importants de la seva vida professional. La
formació mèdica especialitzada no tan sols es basa
en una activitat teòrica, sinó que també
es fonamenta en una pràctica clínica imprescindible
per desenvolupar els coneixements i adquirir les habilitats necessàries.
Aquesta
activitat assistencial es regula mitjançant una vinculació
laboral que ha de ser respectuosa amb la legislació vigent,
però, malauradament, no sempre és així. Sovint,
el centre estableix una relació abusiva o distorsionada
amb el MIR i s’aprofita de la seva bona voluntat i falta
d’experiència.
Metges
de Catalunya, sindicat professional més important en la
sanitat catalana i amb delegats a tots els centres docents, ofereix
al metge resident l’ajuda i l’assessorament necessari
per evitar aquestes situacions.
Peculiaritats
La problemàtica laboral que afecta el MIR presenta unes
peculiaritats diferents de la resta del personal sanitari:
- Contracte
docent i assistencial.
-
Absència d’una legislació de representativitat
laboral.
-
Vida laboral limitada.
-
Dispersió dels residents de família en l’últim
període de formació.
Objectius
Metges de Catalunya proposa per al col·lectiu MIR els objectius
següents:
- Disposar
d’un conveni laboral propi.
-
Millorar el salari i equiparar-lo amb la resta d’Europa.
-
Fer complir els drets de salut laboral.
-
Fer complir la lliurança postguàrdia.
-
Exigir el compliment dels plans de docència de les especialitats.
-
Treballar coordinadament amb l’Asociación Española
de Médicos Internos Residentes (AEMIR).
