Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

de 21 de novembre de 2001, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de la Fundació de Gestió Sanitària de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau i l’Associació Professional del Cos Facultatiu de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau per als anys 2001-2005 (codi de conveni núm. 0804570).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Fundació de Gestió Sanitària de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau i l’Associació Professional del Cos Facultatiu de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau subscrit pels representants de l’empresa i els de l’Associació el dia 12 de novembre de 2001, i de conformitat amb el que disposa l’article 2 del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l’article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, i altres normes d’aplicació,

Resolc:

—1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de la Fundació de Gestió Sanitària de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau i l’Associació Professional del Cos Facultatiu de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau per als anys 2001-2005 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.

—2  Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Barcelona, 21 de novembre de 2001

Francisca Antolinos i Jiménez

Delegada territorial de Barcelona

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de la Fundació de Gestió Sanitària de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau i l’Associació Professional del Cos Facultatiu (APCF) per als anys 2001-2005

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Àmbit d’aplicació

El present Conveni té per objecte regular les relacions laborals entre la FGSHSCSP i el seu personal afiliat a l’APCF.

L’empresa farà extensiu el present Conveni a tota la resta de facultatius de la FGSHSCSP no afiliats a l’APCF, excepte a aquells que facin opció expressa d’aplicació d’altre conveni.

Article 2

Àmbit temporal

La vigència del present Conveni s’estén des del moment de la seva signatura fins al dia 31 de desembre de 2005, excepte aquells aspectes concrets en què s’hagi pactat un període de vigència diferent.

Els terminis de vigència i efectes econòmics relacionats amb el període d’implantació i desenvolupament de la carrera professional dels facultatius de la FGSHSCSP seran els establerts en l’acord específic sobre carrera professional que es pacta com a annex 2 al present Conveni col·lectiu.

Article 3

Àmbit territorial

Aquest Conveni serà d’aplicació a tots els centres de treball de la FGSHSCSP.

Article 4

Pròrroga i denúncia

S’entendrà que el Conveni queda prorrogat automàticament d’any en any, si no es denúncia per alguna de les parts, amb una antelació mínima de 3 mesos a la data de la seva finalització. La denúncia es comunicarà a l’altra part mitjançant escrit.

Article 5

Garantia ad personam

Es respectaran les situacions personals que, en conjunt i en còmput anual, superin les condicions establertes en el present Conveni, també considerades en el seu conjunt i còmput anual.

En relació al complement especial, la regulació serà la prevista en l’article 35.1 d’aquest Conveni i en la normativa específica sobre carrera professional que es pacta com a annex 2 al present Conveni col·lectiu.

Article 6

Absorció i compensació

El conjunt de pactes que conté el present Conveni substitueix, íntegrament, les condicions, tant econòmiques com de treball, existents en la seva entrada en vigor, per la qual cosa, aquestes i qualsevulla altres queden compreses i compensades amb la nova regulació convinguda, i això independentment del seu origen, caràcter, naturalesa, denominació i quantia.

Quant a les disposicions futures que es puguin promulgar durant la vigència del Conveni, només tindran eficàcia pràctica quan, considerades en el seu conjunt i còmput anual, superin les condicions del present Conveni, considerades així en el seu conjunt i còmput anual.

La metodologia i els efectes derivats de l’absorció i compensació de determinats complements, i que són conseqüència de la implantació i desenvolupament de la carrera professional, seran els previstos en l’article 6.3 de l’acord específic sobre carrera professional que es pacta com a annex 2 al present Conveni col·lectiu.

A partir de l’1 de gener de 2002 i en relació a les retribucions dels càrrecs de comandament i gestió, la regulació serà la prevista a l’article 42 d’aquest Conveni i en els acords individuals que s’estableixin. El total anual d’aquestes remuneracions pactades absorbirà tots els conceptes salarials que percebia el facultatiu abans del seu nomenament com a cap i també els que pogués arribar a percebre, per qualsevol concepte, durant la vigència del pacte individual establert.

Article 7

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a efectes de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment.

Si per qualsevol causa quedés sense efectes la normativa de carrera professional i/o classificació professional pactada en aquest Conveni, ambdues parts es comprometen a negociar de nou les disposicions d’aquest Conveni.

Article 8

Comissió Paritària

S’estableix la creació d’una Comissió Paritària per a la interpretació i vigilància del Conveni, que es compondrà de 3 membres designats per cada una de les parts. La Comissió Paritària es reunirà a petició de qualsevol de les parts i en un termini màxim de 20 dies. En cas de no existir acord en la interpretació, les parts se sotmetran a l’autoritat laboral competent.

Article 9

Prelació de normes

Les normes d’aquest Conveni regularan amb caràcter preferent les relacions laborals entre la FGSHSCSP i els facultatius recollits en l’àmbit d’aplicació (article 1). En allò no previst s’aplicarà l’Estatut dels treballadors, i altres normes de general aplicació.

Capítol 2

Ingressos i cessaments

Article 10

Tipus de contractació

Seran admissibles totes les normes de contractació previstes en la Llei. L’admissió de personal s’efectuarà de conformitat amb les disposicions vigents, previ compliment de les normes obligatòries existents relatives a la col·locació, ocupació i atur.

L’APCF serà informada de totes les convocatòries de l’àmbit d’aplicació d’aquest Conveni que es produeixin per la cobertura de places així com de les condicions i requisits. A petició de l’APCF, la FGSHSCSP facilitarà relació de la contractació realitzada.

Article 11

Ingrés. Requisits

Podran sol·licitar-se per a l’admissió tots aquells requisits i proves que no representin discriminació en l’ocupació, segons el que està disposat a l’article 17 del text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, o qualsevol altra que el substitueixi.

Durant el període d’implantació de la carrera professional (2002-2005), els facultatius de nou ingrés, només podran quedar inclosos en les categories professionals de facultatiu col·laborador, metge adjunt de guàrdia (presència física o localitzable), adjunt 2 i adjunt 3.

Un cop s’iniciï el període definitiu de desenvolupament de la carrera professional (1-2-2006), els facultatius ingressaran amb la categoria professional de la convocatòria a la qual concorrin i els seus mèrits hauran de ser acreditats per la Comissió Avaluadora de la carrera professional.

Article 12

Selecció per a l’ingrés

Per ingressar a la FGSHSCSP, els facultatius hauran de reunir estrictament els requisits concrets que la Direcció de l’empresa estableixi per a cada contractació. L’ingrés de metges-residents s’ajustarà a les normes nacionals específiques al respecte.

Article 13

Període de prova

Els ingressos de facultatius, qualsevulla que sigui la modalitat contractual emprada, quedaran subjectes a un període de prova per un termini de 3 mesos. El període de prova s’haurà de pactar per escrit i, durant aquest, hom podrà rescindir el contracte sense obligació d’avisar prèviament ni indemnitzar.

Article 14

Cessaments

El facultatiu que desitgi cessar definitivament i de forma voluntària a la FGSHSCSP haurà de comunicar-ho per escrit a la Direcció de Recursos Humans, que necessàriament acusarà rebut amb expressió de la data. El preavís establert per al personal facultatiu és de 2 mesos.

En cas que el facultatiu cessi voluntàriament i no guardi efectivament el preavís establert, se li practicarà una retenció en la liquidació de la seva quitança, igual a un import del salari corresponent als dies que faltin per completar el termini establert de preavís. Podrà exigir l’abonament de la seva liquidació i la quitança, el dia 30 del mes en què es produeixi el cessament, o el dia hàbil immediatament anterior, si aquell fos festiu.

En casos de manifesta urgència, l’empresa podrà considerar aquesta i concedir el cessament voluntari sense el preavís establert.

Capítol 3

Llicències, excedències i suspensions

Article 15

Llicències

Els facultatius, avisant amb la major antelació possible, i amb l’obligació de justificar-ho, podran gaudir dels següents permisos retribuïts:

a) De 15 dies naturals per matrimoni.

b) D’1 dia feiner per trasllat de domicili habitual.

c) D’1 dia feiner per matrimoni de familiars de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat.

d) Naixement o adopció legal d’un fill:

3 dies naturals si els fets s’esdevenen a localitats catalanes.

5 dies naturals si els fets s’esdevenen fora de Catalunya.

e) Mort, accident o malaltia greu o hospitalització de la parella i de familiars de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat:

3 dies naturals si els fets s’esdevenen a localitats catalanes.

5 dies naturals si els fets s’esdevenen fora de Catalunya.

f) Pel temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic.

g) Les treballadores embarassades pel temps indispensable per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s’hagin de realitzar dins de la jornada de treball, previ avís a l’empresa i justificació de la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball.

h) Fins a 10 dies l’any per assistir a exàmens per a l’obtenció d’un títol oficial. Quan el treballador presti servei al torn de nit, gaudirà del permís la nit anterior a l’examen.

Article 16

Permís especial per ampliació d’estudis

El personal facultatiu de l’àmbit d’aplicació del present Conveni podrà gaudir d’un permís retribuït amb el cobrament del sou i altres complements, (no s’inclouran les guàrdies ni el complement personal especial), d’1 any de duració, per l’ampliació de coneixements en una institució sanitària estatal o estrangera. El nombre màxim de metges en aquesta situació serà de 4. Podran ser més facultatius, sempre que la suma total de mesos de permís, en el seu conjunt, no superi els 48. El temps de duració d’aquest permís comptarà com de servei a l’Hospital a tots els efectes.

Per a la concessió d’aquest permís caldrà, en tots els casos, la conformitat de la Direcció Mèdica.

Article 17

Excedència voluntària

Els facultatius que acreditin 1 any d’antiguitat a la FGSHSCSP podran sol·licitar una excedència voluntària per un període que no serà inferior a 1 any, prorrogable per períodes iguals fins a un màxim de 5 anys.

L’excedència s’entendrà sempre sense dret a cap mena de retribució. El temps de duració no es computarà a cap efecte.

La petició s’haurà de formular per escrit a la Direcció de Recursos Humans, que necessàriament acusarà rebut amb expressió de la data, amb una antelació mínima de 30 dies a la data que es vulgui iniciar l’excedència, puntualitzant la duració i el motiu.

El facultatiu que hagi fet ús del seu dret a l’excedència voluntària no podrà sol·licitar-ne una de nova fins transcorreguts un mínim de 2 anys, una vegada conclosa l’anterior. En casos excepcionals i previ informe de la Comissió Paritària, es podrà sol·licitar una nova excedència abans d’haver transcorregut aquest termini de 2 anys.

La persona que estigui gaudint d’una excedència voluntària i vulgui reincorporar-se o prorrogar-la haurà de remetre preavís per escrit a la Direcció de Recursos Humans, amb un mínim de 30 dies a la seva finalització, perdent el dret de reincorporació o pròrroga, si no ho sol·licita amb l’antelació indicada.

El reingrés vindrà condicionat a l’existència de la primera vacant que es produeixi en la categoria, especialitat i horari de la persona en excedència voluntària, sempre que hagi transcorregut el temps d’excedència concedit. De no existir vacant en la seva categoria professional però n’hi hagués de categoria similar o inferior, podrà reingressar ocupant la plaça amb el salari corresponent a aquella categoria fins que es produeixi una vacant en la seva categoria professional.

Article 18

Excedència forçosa

Els treballadors que siguin elegits o designats per a un càrrec públic o sindical que impossibiliti la seva assistència al treball podran sol·licitar una excedència forçosa per a tot el temps que duri l’exercici del càrrec.

La comunicació s’haurà de formular per escrit a la Direcció de Recursos Humans, que necessàriament acusarà rebut amb expressió de la data, amb la màxima antelació possible a la data que es vulgui iniciar l’excedència forçosa, i aportant-se la documentació justificativa corresponent.

El treballador excedent podrà reincorporar-se a la FGSHSCSP en el termini de 30 dies naturals comptats a partir d’aquell en què cessi en el càrrec, avisant prèviament a la Direcció de Recursos Humans almenys amb 15 dies naturals d’antelació a la data en què sol·liciti la reincorporació. Si, cessat en el càrrec, per qualsevol causa, no sol·licités el seu reingrés en el termini de 30 dies naturals, causarà baixa definitiva a la FGSHSCSP.

El període d’excedència forçosa serà sense dret a retribució, si bé es computarà a efectes d’antiguitat.

Article 19

Excedències especials

19.1  per naixement o adopció legal de fill

Els treballadors d’ambdós sexes, per al naixement de cadascun dels seus fills o a partir del moment de l’adopció o acolliment (tant permanent com preadoptiu), tindran dret a una excedència especial que tindrà una durada màxima de 3 anys, i que començarà a comptar a partir de la data en què finalitzi el descans reglamentari per maternitat de qui demani l’excedència. Si ambdós cònjuges treballen a la FGSHSCSP, solament un dels dos podrà sol·licitar aquesta excedència.

La sol·licitud de l’excedència s’haurà de formular per escrit a la Direcció de Recursos Humans, que necessàriament acusarà rebut amb expressió de la data, amb una antelació mínima de 15 dies naturals a la data del seu inici; així mateix, la FGSHSCSP haurà de comunicar la seva concessió, també per escrit, en el termini dels 10 dies naturals següents.

Si el treballador no sol·licita el reingrés a l’empresa 1 mes abans de la finalització de l’excedència, causarà baixa definitiva. Si demana el reingrés, es reincorporarà automàticament a la finalització de l’excedència en les mateixes condicions que abans de concedir-se l’excedència.

L’excedència serà sense dret a retribució, si bé es computarà a efectes d’antiguitat.

19.2  per cura de familiars

Els treballadors d’ambdós sexes, tindran dret a una excedència especial que tindrà una durada no superior a 1 any, per atendre la cura d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, quan per raons d’edat, accident o malaltia no pugui valer-se per ell mateix, sempre que no realitzi tasques retribuïdes.

La sol·licitud de l’excedència s’haurà de formular per escrit a la Direcció de Recursos Humans, que necessàriament acusarà rebut amb expressió de la data, amb una antelació mínima de 15 dies naturals a la data de seu inici; així mateix, la FGSHSCSP haurà de comunicar la seva concessió, també per escrit, en el termini dels 10 dies naturals següents.

Si el treballador no sol·licita el reingrés a l’empresa 1 mes abans de la finalització de l’excedència, causarà baixa definitiva. Si demana el reingrés, es reincorporarà automàticament a la finalització de l’excedència en les mateixes condicions que abans de concedir-se l’excedència.

L’excedència serà sense dret a retribució, si bé es computarà a efectes d’antiguitat.

Article 20

Suspensió de la relació laboral

Una vegada a l’any es podrà gaudir de 2 permisos sense sou de 15, 30, 60 o 90 dies naturals, que acumulats no superin els 90 dies. El permís mínim serà de 15 dies. Aquests permisos sense sou es gaudiran de la següent forma:

Permisos de 15 i 30 dies. Podran gaudir-se mitjançant un preavís mínim de 24 hores al director de servei. Aquests permisos només podran gaudir-se per una causa justificada que valorarà la Comissió Paritària.

El judici d’aquesta Comissió podrà ser a posteriori i de considerar la causa com a no justificada s’entendrà, a tots els efectes, com a dies de vacances.

Permisos de 60 i 90 dies. Podran gaudir-se sense que hi hagi justificació però sol·licitant-los amb 1 mes d’antelació a la data que es desitgi començar el permís, mitjançant escrit adreçat a la Direcció de Recursos Humans.

La Comissió Paritària es reserva el dret d’establir uns percentatges màxims per aquest motiu i per servei, que serà d’obligat compliment. La Direcció Mèdica serà qui en tots els casos decidirà la fixació definitiva de la data d’inici del permís, considerant els percentatges establerts per la Comissió Paritària i les necessitats del servei.

En cap cas es no podran concedir aquests tipus de permisos per realitzar prestacions laborals similars a la del lloc de treball del facultatiu a la FGSHSCSP, llevat d’autorització expressa de la Direcció Mèdica. Es computarà l’antiguitat en els permisos que es concedeixin de 15 o 30 dies.

La reincorporació, finalitzat el període de permís sense sou, serà automàtica en el mateix lloc de treball, horari i en les mateixes condicions que abans de concedir-se el permís.

Tot facultatiu podrà sol·licitar un permís sense retribució superior a 90 dies i inferior a 1 any. La Gerència el concedirà, discrecionalment, previ informe de la Direcció Mèdica, i sempre que se sol·liciti amb una antelació mínima de 30 dies a la data d’inici del permís.

Article 21

Esgotament termini màxim incapacitat temporal

a) El facultatiu que hagi exhaurit el termini màxim de la situació d’incapacitat temporal a càrrec de l’empresa (actual article 128.1 a) LGSS), quedarà en situació de suspensió del contracte de treball fins que obtingui l’alta mèdica per guarició o fins a la qualificació d’incapacitat permanent que dicti l’administració competent.

b) Si el donen d’alta mèdica per guarició, es reincorporarà a la FGSHSCSP, sempre que ho sol·liciti dintre del termini dels 30 dies següents a la resolució de l’alta mèdica i la FGSHSCSP estarà obligat a incorporar-lo en el termini dels 15 dies següents a la petició d’ingrés.

c) La no-petició de reingrés dintre del termini citat de 30 dies suposa l’extinció del contracte de treball per dimissió del treballador.

d) S’entendrà com a data d’alta mèdica la del justificant mèdic d’alta o la de la notificació de la resolució administrativa que no doni lloc a una declaració d’invalidesa permanent total o absoluta.

Capítol 4

Jornada, horaris i vacances

Article 22

Jornada

La jornada anual durant la vigència del present Conveni és de 1.752 hores. Aquestes hores s’entendran sempre de treball efectiu, sens perjudici d’allò que disposa l’article 24 apartat a).

Article 23

Horaris

Els horaris de treball són els vigents a la FGSHSCSP a l’entrada en vigor del present Conveni.

Respectant el còmput anual, la jornada es podrà distribuir, segons s’acordi entre treballador i empresa, encara que superin les 9 hores diàries, d’acord amb allò que estableix l’article 34.3 de l’Estatut dels treballadors.

Quan l’horari continu superi les 5 hores, el personal tindrà dret a 20 minuts de descans. Aquest descans es considerarà com de treball efectiu a tots els efectes.

Article 24

Descansos

a) Descans diari i setmanal

Entre jornada i jornada de treball hi haurà d’haver un descans ininterromput de 12 hores, com a mínim.

Així mateix els treballadors tindran dret a un descans mínim setmanal, acumulable per períodes de fins a 14 dies, de 36 hores ininterrompudes.

b) Descans anual

Per cada any natural tot treballador té dret a un període no substituïble per compensació econòmica de vacances retribuïdes de 24 dies laborables, o la part proporcional que correspongui segons la data d’incorporació a l’empresa. S’entendrà com a dia laborable, a aquests efectes, els dies de dilluns a divendres amb excepció dels dies festius intersetmanals del calendari oficial publicat per cada any en el DOGC.

El període hàbil per gaudir de vacances serà tot l’any natural. Si, per mutu acord, ha estat ajornada la data de la seva realització, hauran de quedar efectuades, en tot cas, abans del 31 de gener de l’any següent.

El període i la data de les vacances es fixarà de comú acord entre la Direcció i el facultatiu, o conforme a les normes que en el seu cas s’estableixin per la planificació anual de les vacances, sotmeses a la necessitat de la FGSHSCSP. Si existeix desacord entre les parts, es fixarà per la jurisdicció competent.

En el cas que es produeixi un conflicte entre 2 o més facultatius per determinar les dates de les vacances, es procedirà a establir un sistema, mitjançant el qual, es garantirà que de forma anual i rotatòria cada facultatiu pugui demanar un torn preferent de vacances. Es respectaran, en tot cas, les preferències de dret necessari.

Per causa justificada, i amb l’obligació d’acreditar-la, es podran disposar de fins a 6 dies, dels 24 dies de vacances que s’assenyalen anteriorment, lliurement en qualsevol època de l’any, amb la condició d’avisar amb la màxima antelació possible.

Les vacances no es suspendran si, una vegada iniciades, el treballador inicia un procés d’incapacitat temporal, però no perdrà el seu dret a gaudir-les dintre del mateix any natural si l’inici de la incapacitat temporal és anterior a la data prevista de començament.

Tot treballador que causi baixa a l’empresa percebrà la compensació en metàl·lic dels dies de vacances que tinguessin pendents de gaudir. Si hagués gaudit d’un major nombre de dies dels que li pertoquen, se li practicarà en la liquidació per cessament, la deducció corresponent.

c) Vacances de Setmana Santa i Nadal

Per cada any natural tot treballador té dret a 4 dies de vacances, 2 en cada període, a gaudir en Setmana Santa i Nadal, o la part proporcional que correspongui segons la data d’incorporació a l’empresa. La Direcció de l’Hospital fixarà els períodes de vacances de Setmana Santa i Nadal.

d) Dies de treball i descans

D’acord amb el que s’ha pactat en els articles anteriors es garanteix que tots els treballadors han de tenir com a mínim els següents dies de descans:

24 dies laborables de vacances (article 24 b) del Conveni).

1 dia i mig de descans setmanal (article 24 a) del Conveni).

14 dies festius intersetmanals del calendari oficial (article 37.2 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 març, de l’Estatut dels treballadors) que, de no poder-se gaudir, tindran descans compensatori.

4 dies de vacances entre Setmana Santa i Nadal (article 24 c) del Conveni).

Article 25

Guàrdies

a) Concepte

Tenen la consideració de guàrdies aquelles hores programades i realitzades fora de la jornada pactada a l’article 22, i que impliquen la realització de tasques de caràcter assistencial per a la cobertura d’eventualitats urgents. Les hores de guàrdia queden excloses de la jornada màxima pactada i no tenen la consideració d’hores extraordinàries.

b) Tipus de guàrdia

S’estableixen 2 tipus de guàrdia:

b.1 Guàrdies localitzables: són les guàrdies que, en principi, no necessiten de la presència del facultatiu i es realitzen pel facultatius de certs serveis assistencials per tal de fer possible la seva localització i en cas que calgués, per causa urgent, requerir la seva presència a l’Hospital .

b.2 Guàrdies amb presència física: són les guàrdies que realitzen els facultatius quan són a la FGSHSCSP per a la prestació del servei assistencial urgent.

c) Límit de guàrdies

c.1.1 Facultatius de plantilla:

c.1.1a D’acord amb la normativa comunitària, els facultatius, qualsevulla que sigui la seva categoria professional, no hauran de superar les 48 hores de treball a la setmana de mitjana en còmput anual, incloent les guàrdies en aquest còmput màxim setmanal.

S’estableix com a límit voluntari per deixar de fer guàrdies una edat de 48 anys.

c.1.1b Per pacte individual entre la FGSHSCSP i el facultatiu, i d’acord amb la citada normativa comunitària, es podran superar aquests límits, respectant sempre els descansos mínims obligatoris. Aquest pacte haurà de formalitzar-se per escrit i amb una vigència mínima de 2 anys.

c.1.1c Per raons organitzatives, per a l’aplicació efectiva dels apartats anteriors, ambdues parts es comprometen a prosseguir amb la planificació de guàrdies actual fins al 30 de setembre de 2002. Malgrat això, els facultatius que ho desitgin, i amb un preavís mínim de 4 mesos, sol·licitaran a la Direcció Mèdica que la seva jornada de treball s’ajusti a la normativa comunitària. Aquesta comunicació s’adreçarà per escrit a la Direcció Mèdica.

c.1.2 Facultatius en formació: En el moment de la signatura d’aquest Conveni, als facultatius en formació no els hi és d’aplicació la normativa comunitària esmentada; per tant, no regiran els límits establerts anteriorment.

d) Lliurança després de guàrdia

Els facultatius que hagin estat de guàrdia de presència física o de guàrdia localitzable, si aquesta ha requerit una presència física en el centre de 4 o més hores des de les 0 hores, un cop finalitzada la guàrdia tindran dret a lliurar el dia següent, excepte que les necessitats assistencials del servei ho impedeixen. Aquesta lliurança no serà aplicable als facultatius contractats exclusivament per a la realització de guàrdies.

e) Festius

Les hores de guàrdia de presència física dels dissabtes, diumenges i festius intersetmanals, des de les 8 hores del matí fins a les 8 hores del matí del dia següent, es retribuiran al preu que consta a l’annex 1(festius).

f) Guàrdies especials

Per la seva especial significació, es consideren guàrdies especials les guàrdies de presència física dels dies 24 de desembre, 25 de desembre, 26 de desembre, 31 de desembre i 1 de gener. Les hores de guàrdia que es realitzin aquests dies es retribuiran amb un increment del 40% sobre el valor estipulat als annexos.

g) Altres condicions

L’empresa es compromet a facilitar als facultatius de guàrdia en presència física el dinar dels dies dissabte, diumenge i festiu intersetmanal, així com el sopar de tots els dies.

h) Vigència

Si el contingut d’aquest article quedés afectat per l’aplicació de la normativa comunitària, de les sentències fermes en relació al seu àmbit d’aplicació o com a conseqüència de la seva transposició a la normativa interna, ambdues parts es comprometen a revisar el text del Conveni que pogués resultar afectat. Fins que s’arribi a un nou acord, serà d’aplicació la disposició addicional tercera.

Article 26

Modalitats de les guàrdies localitzables

Les guàrdies localitzables es realitzaran segons 4 modalitats, depenent del servei on es realitzi la prestació:

Modalitat A

Aquesta modalitat serà d’aplicació als metges de la FGSHSCSP (adjunt 2, adjunt 3, metge adjunt de guàrdia en modalitat localitzable, cap de secció, cap d’unitat i cap de servei) que facin guàrdies localitzables en els serveis següents: Oftalmologia, Cirurgia Toràcica, Cirurgia Plàstica, Cirurgia Cardíaca, Microbiologia, Anatomia Patològica, Trombosi i Hemostàsia, Oncologia Mèdica, Hemoteràpia, Oncologia Radioteràpia, Cirurgia Pediàtrica, Cirurgia General i Digestiva, Hematologia Clínica i Radiodiagnòstic (Radiologia General).

Retribució de la modalitat A

L’import per hora de guàrdia localitzable és l’establert a l’annex 1.

En cas que l’assiduïtat de presències físiques requerides arribi als llindars numèrics de la modalitat B, les parts es comprometen a reunir-se per tal de valorar la incorporació del cobrament de coeficients tècnics en el proper Conveni col·lectiu.

Modalitat B

Aquesta modalitat serà d’aplicació als metges de la FGSHSCSP (adjunt 2, adjunt 3, metge adjunt de guàrdia en modalitat localitzable) que facin guàrdies localitzables en els serveis següents: Cirurgia Vascular, Neurocirurgia, Radiodiagnòstic (Neuroradiologia), Pediatria (SEM)i ORL.

Retribució de la modalitat B

L’import per hora de guàrdia localitzable és l’establert a l’annex 1.

Atesa la major penositat que representa fer guàrdies localitzables en aquests serveis, i que l’assiduïtat en què es requereix la seva presència física és molt superior a la que es produeix en els serveis de la modalitat A, s’estableix una retribució addicional per cada actuació requerida que necessiti presència física a l’Hospital, calculada segons la complexitat de l’actuació a realitzar i en funció de la taula de coeficients tècnics que s’especifica a l’annex 1.

L’adequació dels procediments i actuacions respecte a aquests coeficients tècnics seran revisables anualment per la Direcció.

Modalitat C

Aquesta modalitat serà d’aplicació als metges de la FGSHSCSP (adjunt 2, adjunt 3, metge adjunt de guàrdia en modalitat localitzable) que facin guàrdies localitzables vinculades al Programa de trasplantament cardíac (Cirurgia Cardíaca, Anestesiologia, Cardiologia i Immunologia).

Retribució de la modalitat C

L’import per hora de guàrdia localitzable dels dies laborables i dels dies festius serà l’establert a l’annex 1. A aquesta modalitat li és d’aplicació una retribució addicional, com a complement específic per actuació, dels coeficients tècnics que s’especifiquen a l’annex 1.

Modalitat D

Aquesta modalitat serà d’aplicació als metges de la FGSHSCSP (adjunt 2, adjunt 3, metge adjunt de guàrdia modalitat localitzable), que facin guàrdies localitzables en els serveis següents: Cardiologia (Ecocardiologia), Neumologia (Broncoscòpia) i Medicina Nuclear.

Retribució modalitat D

S’estableix una retribució per cada actuació requerida que precisi presència física a l’Hospital en funció de la taula de coeficients tècnics que s’especifica a l’annex 1.

En qualsevol de les modalitats especificades anteriorment, les retribucions corresponents als coeficients tècnics, atesa la seva relació amb la complexitat tècnica de l’actuació i la seva independència de les hores de guàrdia localitzable realitzades, no seran incloses en les pagues extraordinàries ni en vacances.

Aquest article substitueix qualsevol regulació, retribució, etc. existent en matèria de guàrdia localitzable, a excepció de la regulació de les guàrdies localitzables establerta a l’annex 1, referents a metges residents.

Article 27

Pauses i reduccions de jornada per lactància i part prematur

a) Lactància. Els treballadors tindran dret a una pausa d’1 hora en el seu treball, que podran dividir en 2 fraccions de mitja hora, quan es destini a l’alletament del seu fill menor de 9 mesos. Es podrà substituir la pausa o interrupció de la jornada per una reducció de la jornada normal de mitja hora que, segons el seu parer, podrà aplicar-se a l’inici o a l’acabament d’aquesta.

b) Part prematur. En cas de naixement de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagin de quedar hospitalitzats després del part, la mare o el pare tindran dret a una pausa o reducció de jornada d’1 hora. En aquests casos també tindran dret a gaudir d’una reducció de jornada fins un màxim de 2 hores, amb disminució proporcional de les retribucions.

c) En el cas que el pare i la mare prestin serveis a la FGSHSCSP, només un d’ells podrà gaudir d’aquestes reduccions.

Article 28

Reduccions de jornada per circumstàncies personals

Tenen dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional de salari entre, al menys, un terç i un màxim de la meitat de la durada d’aquella:

Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe algun menor de 6 anys, o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no exerceixi una activitat retribuïda.

Qui precisi tenir cura directe d’un familiar, fins al segons grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d’edat, accident o malaltia no pugui valer-se per ell mateix i que no exerceixi activitat retribuïda.

Si treballa més d’un familiar a la FGSHSCSP, solament podrà exercir aquest dret un d’ells.

L’horari de treball a realitzar es convindrà entre la Direcció i l’interessat i, en cas de desacord, el treballador podrà reclamar davant la jurisdicció laboral.

Article 29

Reduccions voluntàries de jornada

Els treballadors afectats pel present Conveni poden demanar voluntàriament una reducció de la seva jornada de treball d’almenys un terç i un màxim de la meitat de la durada d’aquella, amb la disminució proporcional del salari.

La concessió o denegació d’aquesta reducció forma part de la capacitat de direcció de l’empresa, sense que vingui obligada a motivar la seva decisió.

Els períodes només poden tenir una durada de 6 mesos, 1 any o 2 anys. Al termini de la reducció, el treballador es reincorporarà automàticament a la jornada i a l’horari que venia realitzant amb anterioritat a aquesta reducció o bé demanar la novació contractual corresponent per consolidar la reducció de jornada. En aquest supòsit la concessió o denegació d’aquesta novació contractual forma part de la capacitat de direcció de l’empresa, sense que vingui obligada a motivar la seva decisió.

Aquesta reducció s’haurà de demanar amb 2 mesos d’antelació a la data del seu inici, mitjançant escrit a la Direcció de Recursos Humans, i especificar-ne el temps de durada de la reducció i horari a realitzar.

El facultatiu que hagi fet ús d’una reducció voluntària de jornada segons aquest article no podrà sol·licitar-ne una de nova fins transcorreguts un mínim de 3 anys, una vegada conclosa l’anterior.

Capítol 5

Classificació professional

Article 30

Grups professionals

Els treballadors afectats pel present Conveni s’integraran en un dels 2 grups professionals que s’assenyalen a continuació:

Personal assistencial titulat de grau superior. Facultatius de plantilla.

Personal assistencial titulat de grau superior. Facultatius en formació.

Personal assistencial titulat de grau superior. Facultatius de plantilla: són els llicenciats superiors que, proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l’exercici de llur professió, són empleats per l’Hospital per exercir-la.

Personal assistencial titulat de grau superior. Facultatius en formació: són els llicenciats superiors que s’integren a la FGSHSCSP per al seguiment de plans de capacitació i formació, de contingut teoricopràctic, que tenen la durada que legalment o convencionalment s’estableixi. Aquests plans es desenvolupen mitjançant programes nacionals (MIR, FIR_) o d’altre àmbit.

Contingut funcional d’ambdós grups: aquests llocs de treball tenen funcions de tipus assistencial, docent i/o investigadora, però no necessiten descripció donat que queden automàticament assenyalades per raó de la titulació necessària per al seu desenvolupament.

Article 31

Categories professionals

Els treballadors afectats per aquest Conveni, un cop integrats en un dels grups professionals indicats a l’article 30, tindran una de les categories professionals següents:

31.1  Personal assistencial titulat de grau superior. Facultatius de plantilla:

a) Des de la signatura d’aquest Conveni fins al 31 de desembre de 2001:

Facultatiu col·laborador

Metge adjunt de guàrdia

Adjunt 2

Adjunt 3

Adjunt 3 cap secció

Adjunt 3 cap unitat

Adjunt 3 cap servei

b) A partir de l’1 de gener de 2002:

Facultatiu col·laborador

Metge adjunt de guàrdia

Adjunt 2

Adjunt 3

Adjunt sènior

Consultor 1

Consultor 2

Consultor 3

31.2  Personal assistencial titulat de grau superior. Facultatius en formació:

Resident 1r any (R-1)

Resident 2n any (R-2)

Resident 3r any (R-3)

Resident 4t any (R-4)

Resident 5è any (R-5)

Article 32

Adaptació a la nova classificació professional dels facultatius de plantilla

32.1  A partir del dia 1 de gener de 2002, tots els facultatius afectats per aquest Conveni (excepte els inclosos en les categories professionals de facultatiu col·laborador i metge adjunt de guàrdia), queden automàticament integrats en les categories professionals d’adjunt 2 o adjunt 3, segons els següents criteris:

Adjunt 2: facultatiu que acredita tenir el títol de l’especialitat corresponent al seu exercici professional a la FGSHSCSP fa menys de 4 anys.

Adjunt 3: facultatiu que acredita tenir el títol de l’especialitat corresponent al seu exercici professional a la FGSHSCSP fa 4 anys o més.

32.2  L’assoliment de les categories professionals d’adjunt sènior, consultor 1, consultor 2 i consultor 3, vindrà determinat per la regulació de carrera professional establerta a l’annex 2 d’aquest Conveni.

32.3  Un cop iniciat el període definitiu (1 de gener de 2006) les categories professionals d’adjunt 2 i adjunt 3 s’englobaran en una única categoria denominada adjunt que tindrà les retribucions corresponents a l’anterior categoria d’adjunt 3.

Les categories de metge adjunt de guàrdia (amb presència física i localitzable) i la de facultatiu col·laborador no tindran modificacions.

Article 33

Especificacions categoria metge adjunt de guàrdia

1. La categoria professional anomenada metge adjunt de guàrdia té 2 modalitats: amb presència física una i localitzable l’altra, que es regiran per les següents condicions:

1.a) Amb presència física

Definició i contingut funcional: metges que estiguin en possessió del títol d’especialista que correspongui a la prestació a realitzar, i la funció dels quals consisteix exclusivament en la realització de guàrdies amb presència física en qualsevol dependència de la institució.

Jornada: la jornada anual podrà ser de 1.104 hores/any (138 mòduls de 8 hores). A més de la jornada establerta, i en funció de les necessitats del servei, els metges adjunts de guàrdia podran realitzar també mòduls de reforç de guàrdia de 8 hores/mòdul o la seva fracció, sense que les hores complementàries d’aquests mòduls puguin superar el 30% de la jornada pactada.

En cas que el Conveni sectorial estableixi un percentatge d’hores complementàries diferent al aquí establert, aquell serà d’aplicació preferent. En cap cas les hores contractades més les hores complementàries (mòduls de reforç de guàrdia) podran superar la jornada màxima establerta a l’article 22 d’aquest Conveni.

La realització d’aquests mòduls de reforç de guàrdia es programaran sempre amb una antelació mínima de 7 dies, llevat casos d’urgència.

Salari: el que figura a les taules salarials annexes, proporcionalment a la jornada pactada. Aquest salari serà independent del temps transcorregut des de l’obtenció del títol de llicenciatura o especialitat. Els mòduls de reforç de guàrdia es retribuiran segons la quantitat que consta a les taules annexes. Aquests mòduls estan calculats a preu d’hora ordinària (amb inclusió de pagues extraordinàries i vacances) i per aquest motiu no s’inclourà la part proporcional d’aquest concepte en pagues extraordinàries ni vacances. A aquesta categoria se li aplicarà el concepte econòmic antiguitat segons Conveni i en proporció a la jornada establerta.

Carrera professional: a aquesta categoria professional no li seran aplicables ni el sistema d’ascensos previstos al Conveni col·lectiu en funció del temps transcorregut des de l’obtenció del títol de llicenciatura o especialitat, ni les condicions sobre carrera professional establertes en el Conveni col·lectiu.

1.b) Localitzable

Definició i contingut funcional: metges que estiguin en possessió del títol d’especialista que correspongui a la prestació a realitzar, i la funció dels quals consisteix en la realització de guàrdies localitzables en qualsevol dependència de la institució.

Jornada: la jornada anual podrà ser de 1.104 hores/any (138 mòduls de 8 hores). A més de la jornada establerta, i en funció de les necessitats del servei, els metges adjunts de guàrdia podran realitzar també mòduls de reforç de guàrdia de 8 hores/mòdul o la seva fracció, sense que les hores complementàries d’aquests mòduls puguin superar el 30% de la jornada pactada.

En cas que el Conveni sectorial estableixi un percentatge d’hores complementàries diferent al aquí establert, aquell serà d’aplicació preferent. En cap cas les hores contractades més les hores complementàries (mòduls de reforç de guàrdia) no podran superar la jornada màxima establerta a l’article 22 d’aquest Conveni.

La realització d’aquests mòduls de reforç de guàrdia es programaran sempre amb una antelació mínima de 7 dies, llevat casos d’urgència.

Salari: el que figura a les taules salarials annexes, proporcionalment a la jornada pactada. Aquest salari serà independent del temps transcorregut des de l’obtenció del títol de llicenciatura o especialitat. Els mòduls de reforç de guàrdia es retribuiran segons la quantitat que consta a les taules. Aquests mòduls estan calculats a preu d’hora ordinària (amb inclusió de pagues extraordinàries i vacances) i per aquest motiu no s’inclourà la part proporcional d’aquest concepte en pagues extraordinàries ni vacances. A aquesta categoria se li aplicarà el concepte econòmic antiguitat segons Conveni i en proporció a la jornada establerta.

Carrera professional: a aquesta categoria professional no li seran aplicables ni el sistema d’automatismes previstos al Conveni col·lectiu en funció del temps transcorregut des de l’obtenció del títol de llicenciatura o especialitat, ni les condicions sobre carrera professional establertes en el Conveni col·lectiu.

Article 34

Funcions i contingut de la categoria professional facultatiu col·laborador

S’acorda que a la categoria professional de facultatiu col·laborador existent al Conveni col·lectiu només s’hi podran incloure els metges generalistes que no posseeixin el títol d’especialista i que realitzin exclusivament funcions de metge general.

A aquesta categoria professional no li seran aplicables ni el sistema d’automatismes previstos al Conveni col·lectiu en funció del temps transcorregut des de l’obtenció del títol de llicenciatura o especialitat, ni les condicions sobre carrera professional establertes en el Conveni col·lectiu.

Capítol 6

Condicions retributives

Article 35

Retribució anual fixa

És la part de la retribució del treballador fixada en funció del seu grup professional i de la seva categoria professional, que engloba els conceptes retributius que s’indiquen a continuació, i que queden detallats a l’annex 1.

Salari base

Docència

Productivitat

L’import de les retribucions pactades en aquest Conveni fan referència a la jornada anual establerta a l’article 22. Pel que fa als treballadors que realitzin jornades inferiors, tindran dret a cobrar els diferents conceptes retributius en proporció a la jornada realitzada.

35.1  Complement especial

a) Amb motiu de la nova classificació professional i de la posada en marxa de la carrera professional, les retribucions complementàries que percebien alguns facultatius sota els conceptes d’exclusivitat i/o comandament passaran a abonar-se sota el nou concepte de complement especial, d’acord amb els criteris i terminis establerts als articles 6.3 i 6.4 de l’acord de carrera professional que es pacta com annex a aquest Conveni.

b) En aquest complement s’inclourà també la diferència retributiva entre l’import establert per la prima d’objectius a les taules salarials de 2001 (per la categoria professional que tenia el facultatiu al desembre de 2001) i l’import establert a les taules salarials de 2002 (per la nova categoria que tingui a l’1 de gener de 2002).

c) L’import global anual d’aquest complement especial es retribuirà prorratejat en les 14 pagues.

d) Aquest complement especial quedarà exclòs de l’aplicació dels increments percentuals que, tant en aquest Conveni com en el futur, puguin aplicar-se sobre els altres conceptes salarials, i tindrà els efectes d’absorció i compensació previstos a la normativa específica sobre carrera professional.

Article 36

Prima d’objectius

S’estableix una prima d’objectius que s’abonarà en una paga anyal, en el mes d’abril de cada any. Els imports d’aquest concepte es detallen a l’annex 1.

Pel que fa als treballadors que realitzin jornades inferiors, tindran dret a cobrar aquesta prima d’objectius en proporció a la jornada realitzada.

Aquesta prima d’objectius es percebrà sempre que s’acompleixin els següents criteris:

El període de còmput de la prima d’objectius comprèn el període d’1 de maig a 30 d’abril.

Dins d’aquest període s’ha d’acreditar haver treballat un mínim de 6 mesos, ja que en cas contrari no es tindrà dret a percebre cap quantitat per aquest concepte. Si es treballen més de 6 però menys de 12 del còmput, es percebrà en relació proporcional al temps de treball.

Es considerarà, a aquest únics efectes, com a temps efectivament treballat, els períodes d’incapacitat temporal per accident de treball o malaltia professional, maternitat i risc durant l’embaràs.

En cap cas no es tindran en compte els períodes treballats adscrits en el grup professional de personal assistencial titulat de grau superior. Facultatius en formació.

Article 37

Complement personal d’antiguitat

El personal afectat per aquest Conveni inclòs en el grup professional de personal assistencial titulat de grau superior. Facultatius de plantilla, percebrà un complement personal d’antiguitat per triennis vençuts, i a partir del mes següent del venciment. El seu import es detalla a l’annex 1.

L’import d’aquest concepte fa referència a la jornada anual establerta a l’article 22. Pel que fa als treballadors que realitzin jornades inferiors, tindran dret a cobrar-ho en proporció a la jornada realitzada.

En el cas de facultatius adscrits al grup professional personal assistencial titulat de grau superior. Facultatius en formació, es computarà, a efectes de la seva antiguitat, el temps en què hagin prestat serveis en formació si, en un període de 4 mesos des de la finalització d’aquells serveis, accedeixen a una plaça corresponent al grup professional de personal assistencial titulat de grau superior. Facultatius de plantilla.

Article 38

Gratificacions extraordinàries

Els treballadors tindran dret a la percepció de 2 gratificacions extraordinàries que es rebran durant la segona quinzena dels mesos de juny i desembre de cada any.

Cadascuna de les gratificacions extraordinàries serà de l’import de la suma de la retribució anual fixa indicada a l’article 35, més l’antiguitat (en el seu cas), les guàrdies (en el seu cas) i el complement especial (en el seu cas).

L’import de les parts proporcionals de guàrdies corresponents a les pagues extraordinàries de juny i desembre es calcularà de la forma següent:

Gratificació guàrdies mes de juny: serà el resultat de l’import percebut per guàrdies de les nòmines de gener a juny dividit per 6.

Gratificació guàrdies mes de desembre: serà el resultat de l’import percebut per guàrdies de les nòmines de juliol a desembre dividit per 6.

Article 39

Retribució de les guàrdies en vacances

Atès que la retribució de les guàrdies també s’abona en el període de vacances, s’estableix que aquesta retribució sigui diferenciada i en un únic concepte anomenat vacances guàrdies. S’abonarà en la nòmina corresponent al mes d’agost de cada any, i amb el següent criteri de càlcul:

S’abonarà en la nòmina del mes d’agost i amb el mateix import que s’hagi abonat en la gratificació extraordinària del mes de juny pel concepte guàrdies.

A final d’any, en la nòmina del mes de desembre es regularitzarà aquest concepte de vacances guàrdies tenint en compte el percebut total durant l’any (nòmines de gener a desembre) i dividit per 11. En el percebut total durant l’any no s’ha d’incloure els imports percebuts com a gratificacions extraordinàries de juny i desembre ni el concepte vacances guàrdies percebut el mes d’agost.

Amb aquest nou import calculat, es procedirà a regularitzar aquest concepte, procedint a l’abonament o descompte que calgui en relació a la quantitat abonada en el mes d’agost.

Article 40

Complement personal especial

Es el complement que, a partir de l’1 de gener de 2001, ha substituït i englobat els anteriors conceptes de complement destí o destinació, complement de dedicació especial i/o plus nocturnitat, tal com es va acordar en el text refós publicat en el DOGC núm. 3391 en data 18 de maig de 2001.

Aquest complement no serà compensable ni absorbible i tindrà els increments percentuals que s’apliquin als altres conceptes salarials.

Article 41

Complement funcional d’objectius amb flexibilitat horària

41.1  Concepte: en aquells serveis què, per les característiques tècniques o estructurals de la seva activitat assistencial, sigui convenient programar l’activitat mèdica de forma flexible per tal d’assolir els nivells de quantitat i qualitat que de l’Hospital s’espera en el marc sanitari actual, podrà pactar-se, de forma voluntària i individualitzada amb cada facultatiu, un complement funcional d’objectius amb flexibilitat horària, la finalitat del qual consisteix a retribuir la disponibilitat horària del facultatiu, vinculada a la consecució de determinats objectius que seran acordats, per períodes de 12 mesos consecutius, entre la Direcció de l’Hospital i el facultatiu.

41.2  Horari i jornada: aquesta flexibilització i disponibilitat pactades no superaran, en cap cas, la jornada anual fixada en aquest Conveni. L’activitat es realitzarà en els dies de treball habituals de cada facultatiu, i dins l’horari de 8.00 a 22.00 hores, respectant sempre els descansos legalment establerts, i estarà en funció de les necessitats del servei i de la consecució dels objectius acordats.

41.3  Retribució: aquest complement funcional d’objectius amb flexibilitat horària tindrà una retribució anual acordada per escrit entre la Direcció i el facultatiu, que dependrà, entre d’altres factors, del grau de disponibilitat del facultatiu i de l’activitat a realitzar. Aquesta retribució està vinculada a la consecució dels objectius que es pactin, i no s’abonaran en el supòsit que no s’assoleixin, amb obligació del treballador, en aquest darrer supòsit, de retornar les quantitats que hagi rebut a compte per aquest concepte.

La valoració i quantificació dels objectius aconseguits serà objectiva, basant-se en criteris documentals i estadístics que recullin els factors establerts per a cada facultatiu. Si concorressin circumstàncies extraordinàries que impedissin la consecució dels objectius establerts, les 2 parts, de comú acord, podran pactar una variació dels objectius que podrà comportar una variació proporcional de la retribució inicialment pactada.

41.4  Vigència: el pacte en què s’estableixin els objectius i la seva retribució tindrà una vigència anual, i quedarà prorrogat d’any en any si cap de les 2 parts (la Direcció i el facultatiu) no manifesta llur voluntat en contrari amb 1 mes d’antelació a la data de finalització. Excepcionalment, podran establir-se pactes de durada inferior a l’any.

Durant la vigència del pacte, el facultatiu podrà donar-lo per rescindit donant un preavís de 2 mesos. En aquest supòsit de rescissió abans de la finalització del termini pactat per part del facultatiu, aquest només meritarà la part proporcional del complement que correspongui fins a la data de rescissió i haurà de retornar les quantitats que hagi rebut en excés, si es el cas; l’empresa podrà deduir aquestes quantitats de la mensualitat i/o liquidació final de gratificacions extraordinàries i vacances, previ avís al facultatiu de la quantitat i forma de descompte.

41.5  Informació: es comunicarà a la Junta de l’APCF els serveis i els noms dels facultatius amb qui la Direcció pacta anualment aquest complement d’objectius amb flexibilitat horària. També es comunicaran les rescissions, extincions i renúncies.

Article 42

Càrrecs executius i encàrrecs de gestió

42.1  Càrrecs executius:

a) Els càrrecs executius, donat que desenvolupen tasques de direcció, coordinació o comandament seran de designació lliure i directe per part la Direcció de la FGSHSCSP.

b) Les persones a qui s’assignin aquestes funcions de responsabilitat, direcció o comandament, tindran el nomenament de director de departament, director de servei o cap clínic. Aquest nomenament serà discrecional per part de la Direcció i estarà en funció de les característigues de la funció i de la tasca assignada en cada cas.

c) La remuneració d’aquestes funcions s’establirà per pacte individual entre la Direcció de la FGSHSCSP i el facultatiu. Aquest pacte retributiu serà revisable cada 2 anys i la quantitat pactada es prorratejarà en 14 mensualitats com a plus funcional per càrrec executiu.

d) Quan, per qualsevol causa, es deixin d’exercir les funcions esmentades, el facultatiu passarà a percebre les retribucions que li corresponguin segons la categoria professional que hagi assolit o pugui assolir per aplicació de la carrera professional, deixant de percebre el plus funcional per càrrec executiu, que s’hagués pactat a l’assolir les funcions.

42.2  Encàrrecs de gestió.

a) De la mateixa forma, podran encomanar-se funcions de gestió, de contingut i durada variable, a alguns facultatius que, a criteri de la Direcció de la FGSHSCSP reuneixen les característiques professionals o les habilitats necessàries per col·laborar en l’assoliment dels objectius de la institució.

b) La remuneració d’aquestes funcions s’establirà per pacte individual entre la Direcció de la FGSHSCSP i el facultatiu. Aquest pacte retributiu serà revisable cada 2 anys i la quantitat pactada es prorratejarà en 14 mensualitats com a plus funcional per encàrrec de gestió.

c) Quan, per qualsevol causa, es deixin d’exercir les funcions esmentades, el facultatiu passarà a percebre les retribucions que li corresponguin segons la categoria professional que hagi assolit o pugui assolir per aplicació de la carrera professional, deixant de percebre el plus funcional per encàrrec de gestió que s’hagués pactat a l’assolir les funcions.

d) La Junta de l’APCF podrà sol·licitar de la Direcció el nombre i tipus d’encàrrecs de gestió, així com les persones assignades per a fer aquestes tasques.

Article 43

Increment salarial per als anys 2001-2005

43.1  Any 2001: per a l’any 2001, i amb efectes d’1 de gener de 2001, les retribucions seran les especificades en les taules salarials annexes (annex 1) i que corresponen a un increment de l’IPC estatal previst per a l’any 2001 (2%) sobre les taules salarials de l’any 2000. Els endarreriments d’aquest any 2001 s’abonaran, com a molt tard, el 31 de maig de 2002.

43.2  Anys 2002, 2003, 2004 i 2005: prenent com a base de càlcul les taules salarials de l’any immediatament anterior, s’aplicarà l’IPC estatal previst anualment pel Govern (segons la Llei general de pressupostos de l’Estat), amb efectes de l’1 de gener de cada any. Aquests increments no seran d’aplicació sobre les retribucions pel concepte de carrera professional ni tampoc sobre el complement especial.

Article 44

Clàusula de revisió

44.1  Període 2001-2002

a) En el cas que la diferència entre la suma d’IPC real i la suma d’IPC previst d’aquest període fos positiva (IPC real > IPC previst), les taules salarials de l’any 2003, a partir del mes de gener de l’any 2003, s’incrementarien en el 50% d’aquesta diferència. (Increment resultant a aplicar = (IPC real - IPC previst) / 2). Com sigui que l’IPC real de l’any 2002 no es coneixerà fins ben entrat l’any 2003, aquesta regularització es farà efectiva a la nòmina del mes de juliol de l’any 2003, incloent els endarreriments generats des de gener de l’any 2003.

b) En el cas de que la diferència de la suma d’IPC d’aquest període fos negativa (IPC real < IPC previst) no s’aplicaria cap increment ni detracció, però aquesta diferència negativa seria acumulable i computable en la revisió final de l’any 2006 de l’import total de l’IPC real.

44.2  Període 2003-2005

a) En el cas que la diferència entre la suma d’IPC real i la suma d’IPC previst d’aquest període fos positiva (IPC real > IPC previst), les taules salarials de l’any 2005, a partir del mes de gener de l’any 2006, s’incrementarien en el 50% d’aquesta diferència. (Increment resultant a aplicar = (IPC real -IPC previst) /2) Com sigui que l’IPC real de l’any 2005 no es coneixerà fins ben entrat l’any 2006, aquesta regularització es farà efectiva a la nòmina del mes de juliol de l’any 2006, incloent els endarreriments generats des de gener de l’any 2006.

b) En aquesta revisió final es tindran en compte les circumstàncies previstes en l’apartat b) de l’article 44.1.

Capítol 7

Millores socials

Article 45

Absències justificades per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral de fins a 48 hores

En aquests casos es comunicarà inexcusablement per telèfon o un altre mitjà adequat al director de servei corresponent, que no s’acudirà al treball aquest dia, i com a màxim, dintre de la mitja hora primera de la jornada laboral de l’interessat.

El primer laborable subsegüent, l’interessat haurà de justificar l’absència mitjançant:

Justificant de baixa i alta expedit per la Seguretat Social.

Justificant de visita mèdica que justifiqui l’absència al treball.

Justificació expedida pel Servei Mèdic d’empresa de la FGSHSCSP.

Per tal d’obtenir el justificant del Servei Mèdic d’empresa, haurà de presentar-se el treballador al mencionat Servei en termini indicat anteriorment (primer dia de treball desprès de l’absència) i aquest podrà justificar o no, segons el seu criteri, la baixa del treballador.

En els casos de baixes no justificades, la FGSHSCSP podrà optar per considerar-les com a falta, amb el consegüent tractament d’aquesta.

Les baixes que puguin justificar-se pel Servei Mèdic d’Empresa solament podran produir-se, com a màxim, 5 vegades a l’any.

Article 46

Absències justificades per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral de més de 48 hores

En aquests casos a més que es comunicarà inexcusablement, per telèfon o un altre mitjà adequat al director de servei corresponent, que no s’acudirà al treball aquest dia, i com a màxim, dintre de la mitja hora primera de la jornada laboral de l’interessat, s’haurà de justificar l’absència obligatòriament amb el corresponent justificant de baixa expedit per la Seguretat Social.

Article 47

Retribució en les situacions d’incapacitat temporal justificada derivada de malaltia comuna o accident no laboral

En els casos d’IT justificada derivada de malaltia comuna o accident no laboral la FGSHSCSP garantirà el complement necessari perquè, sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social, els facultatius percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària. Els impostos percebuts com a guàrdies es tindran en compte a aquests efectes i es calcularan amb la mitjana dels últims 6 mesos percebuts per aquest concepte.

La FGSHSCSP solament estarà obligada a abonar aquest complement fins a un màxim de 45 dies per any natural, sigui en un sol procés d’IT o en diversos processos.

Quan excedeixin els 45 dies i no arribi a 90 dies per any natural, sigui en un sol procés d’IT o en diversos processos, la FGSHSCSP estarà obligada a garantir el complement necessari perquè, sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social, els facultatius percebin el 75% de la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària. Els imports percebuts com a guàrdies es tindran en compte a aquests efectes i es calcularan amb la mitjana dels últims 6 mesos percebuts per aquest concepte.

En aquests casos, el 25% restant per completar la totalitat de la seva retribució anirà a càrrec del fons de previsió social i mentre aquest disposi dels fons necessaris.

Quan s’excedeixin els 90 dies d’IT per any natural, sigui en un sol procés o en diversos processos, la prestació econòmica serà la que reglamentàriament s’estableixi per la Seguretat Social.

En aquests casos la FGSHSCSP es compromet a avisar el facultatiu per tal que tingui coneixement d’aquesta circumstància i pugui realitzar els tràmits oportuns.

Article 48

Situacions d’incapacitat temporal derivada d’accident laboral o malaltia professional

En els casos d’IT derivada d’accident de treball o malaltia professional es procedirà de la següent forma:

En tots els casos és imprescindible el justificant de baixa expedit per l’organisme competent i la notificació al Departament de Recursos Humans, dintre de les 6 hores següents al sinistre ocorregut, bé pel propi accidentat (si estigués en estat de poder fer-ho), bé pel cap immediat superior, si l’accidentat estigués impossibilitat per fer-ho.

En els casos d’IT derivada d’accident de treball o malaltia professional la FGSHSCSP garantirà el complement necessari perquè, sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social, els facultatius percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària. Els imports percebuts com a guàrdies es tindran en compte a aquests efectes i es calcularan amb la mitjana dels últims 6 mesos percebuts per aquest concepte.

La FGSHSCSP solament estarà obligada a abonar aquest complement fins a un màxim de 90 dies per any natural, sigui en un sol procés d’IT o en diversos processos.

Quan s’excedeixin els 90 dies d’IT per any natural, sigui en un sol procés o en diversos processos, la prestació econòmica serà la que reglamentàriament s’estableixi per l’organisme competent.

En aquests casos la FGSHSCSP es compromet a avisar el facultatiu per tal que tingui coneixement d’aquesta circumstància i pugui realitzar els tràmits oportuns.

Article 49

Maternitat

En el supòsit de part, la suspensió del contracte de treball tindrà una durada de 120 dies naturals que s’hauran de gaudir de forma continuada. En cas de part múltiple, en tot cas a la durada legal s’hauran de sumar 8 dies més naturals que igualment s’hauran de gaudir de forma continuada.

En el supòsit de part prematur i en aquells casos en què, per qualsevol causa, el neonat hagi de quedar hospitalitzat després del part, el període de suspensió que resti després de les primeres 6 setmanes de suspensió obligatòria del contracte de la mare, podran computar-se a partir de la data de l’alta hospitalària del neonat.

La prestació de Seguretat Social serà complementada per tal que el treballador/a rebi, durant la situació de descans per maternitat, la mateixa retribució que si estigués en actiu, llevat dels complements funcionals. Els imports percebuts com a guàrdies es tindran en compte a aquests efectes i es calcularan amb la mitjana dels últims 6 mesos percebuts per aquest concepte.

Article 50

Fons de previsió social

Es constitueix un fons de previsió social amb un import d’1.000.000 de pessetes. L’esmentat fons serà administrat per una Comissió Mixta formada per 4 membres, 2 en representació de l’APCF i 2 en representació de la FGSHSCSP. Aquesta Comissió determinarà els seus fins i funcionament.

El fons es dedicarà, fonamentalment, a completar les prestacions regulades en les situacions d’incapacitat temporal. Aquest fons serà acumulable d’any en any, cas de no esgotar-se.

Article 51

Subvenció guarderia

Els treballadors que tinguin fills entre 0 i 3 anys podran rebre pel concepte de guarderia una quantitat mensual màxima de 20.000 pessetes, durant 11 mesos i sempre d’acord a les següents condicions:

a) El total de treballadors (facultatius, infermeres, administratius, etc.) que podran gaudir d’aquesta subvenció serà de 150 per a tota la Fundació de Gestió Sanitària de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau. Per tant, els afectats per aquest Conveni s’hauran d’integrar de forma inexcusable, com fins ara, al sistema d’espera i adjudicació de subvenció establert de forma general a l’Hospital i que té com a límit total 150 subvencions.

b) La subvenció serà com a màxim de 20.000 pessetes mensuals, durant 11 mesos, i una addicional de fins a 20.000 pessetes per despeses de matriculació. Només es podrà abonar la subvenció si el treballador justifica la despesa tant d’escola bressol com de matrícula.

c) La subvenció s’extingirà quan no es compleixin les condicions per abonar-la, i en tot cas al mes d’agost anterior al que el fill del treballador estigui en condició d’accedir al segon grau d’educació infantil, segons la normativa vigent a la signatura d’aquest Conveni.

d) La subvenció és per fill i no per treballador.

e) Si durant la vigència d’aquest Conveni canviessin les circumstàncies o s’arribés a altres acords, ambdues parts es comprometen a adequar la regulació pactada en aquest article a la nova situació.

Article 52

Menjador laboral

L’Hospital disposa d’un menjador per a ús dels seus empleats, els quals podran utilitzar-lo en igualtat de condicions, juntament amb el seu cònjuge (o la persona que convisqui com a tal) o un fill.

L’empresa es compromet a facilitar als facultatius de guàrdia en presència física el dinar dels dies: dissabte, diumenge i festiu intersetmanal, així com el sopar de tots els dies.

Article 53

Bestretes

Les bestretes podran ser a compte de la mensualitat del mes en curs, o a compte de la paga extraordinària més immediata.

Es podran sol·licitar bestretes de la paga extraordinària més immediata fins al seu import total.

Article 54

Assistència hospitalària a familiars

Els pares, cònjuges o aquells que com a tal convisquin, fills i germans dels treballadors de l’Hospital tindran dret a l’assistència gratuïta en aquest sempre i quan no gaudeixin dels beneficis d’assistència sanitària de la Seguretat Social. Quan el familiar disposi de cobertura mitjançant una companyia d’assegurances privada, aquest aportarà la documentació necessària perquè l’Hospital pugui gestionar la corresponent facturació.

Article 55

Aparcament

A l’annex 3 es reprodueix l’acord que la FGSHSCSP i l’APCF han subscrit respecte al conflicte general per la supressió de l’aparcament.

Capítol 8

Seguretat i salut laboral

Article 56

Vigilància de la salut

A la FGSHSCSP està instaurat un sistema de vigilància de la salut per a tots els treballadors. S’estableix una revisió mèdica anual voluntària per a tot el personal afectat pel present Conveni, excepte si per aplicació de la normativa vigent la revisió esdevé obligatòria.

En tot cas, és obligatòria la revisió mèdica, en els intervals que estableixi el Servei de Prevenció, en cas de treballadors exposats a risc de radiacions ionitzants, risc biològics d’agents del grup 3 i 4 del Reial decret 664/1997, risc químic i d’agents cancerígens i mutagènics, o aquells altres treballadors que la normativa estableixi.

La Direcció de la FGSHSCSP es compromet a acomplir i fer acomplir la normativa sobre l’ús del tabac en els centres sanitaris.

Article 57

Identificació

El carnet d’identificació de l’Hospital, del que es proveeix a cada facultatiu en el seu ingrés i que ha de ser lliurat inexcusablement en el moment de cessar a l’Hospital al Departament de Recursos Humans, és l’únic document per acreditar la condició d’empleat del centre i insubstituïble per fer ús dels serveis laborals i socials que l’Hospital tingui per als seus empleats.

El facultatiu que cessi a l’empresa haurà de lliurar, en el moment de percebre el saldo i la quitança, tot l’equip o utensilis de treball que li fossin lliurats en el moment de la seva contractació.

Article 58

Equips de protecció individual i uniformitat

La FGSHSCSP proporcionarà en tot cas els equips de protecció individual que en tot moment estableix d’ús necessari el Servei de Prevenció. Els equips de protecció individual, siguin o no considerats dins del concepte d’uniformitat, seran substituïts quan pel seu ús, o qualsevol altra causa, desmereixi la seva finalitat. En cap cas no es pot substituir el lliurament d’equips de protecció individual per l’abonament de cap quantitat.

Tots els treballadors hauran de fer servir durant la jornada laboral l’uniforme o roba de treball que els sigui lliurat. En tot cas l’uniforme lliurat i el calçat tindrà la consideració d’equip de protecció individual i no pot ser utilitzat fora del recinte de l’Hospital. La neteja i substitució de l’uniforme es farà per l’Hospital, i està prohibit que ho faci el treballador fora de l’Hospital .

Article 59

Protecció a la maternitat

1.  L’avaluació de riscos que estableix la Llei 30/1995 de prevenció de riscos laborals haurà de comprendre la determinació de la naturalesa, el grau i la duració de l’exposició de les treballadores en situació d’embaràs o part recent a agents, procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus, en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic. Si el resultat de l’avaluació revelés un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l’embaràs o lactància de les esmentades treballadores, l’empresari adoptarà les mesures necessàries per evitar l’exposició a aquest risc, a través d’una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada. Aquestes mesures inclouran, quan resulti necessari, la no-realització de treball nocturn o de treball a torns.

2.  Quan l’adaptació de les condicions o del temps de treball no resultés possible o, tot i aquesta adaptació les condicions d’un lloc de treball poguessin influir negativament a la salut de la treballadora embarassada o del fetus, i així ho certifiquin els serveis mèdics dels organismes competents, amb informe del metge del servei nacional de la salut que assisteixi facultativament la treballadora, aquesta haurà de desenvolupar un lloc de treball o funció diferent, i compatible amb el seu estat. L’empresari haurà de determinar, prèvia consulta amb els representants dels treballadors, la relació de llocs de treball exempts de risc a aquest efecte. El canvi de lloc o funció es durà a terme de conformitat amb les regles i criteris que s’apliquen als supòsits de mobilitat funcional, i tindrà efectes fins al moment en què l’estat de salut de la treballadora permeti la seva reincorporació a l’anterior lloc. En el cas que, tot i aplicant les regles esmentades anteriorment, no existís lloc de treball o funció compatible, la treballadora podrà ser destinada a un lloc, no corresponent al seu grup o categoria equivalent, si bé conservarà el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d’origen.

3.  Si aquest canvi de lloc no resultés, tècnicament o subjectivament possible, o no pugui raonablement exigir-se per motius justificats, podrà declarar-se la treballadora afectada en la situació de suspensió del contracte per risc durant l’embaràs, prevista a l’article 45.1 d) de l’Estatut dels treballadors, durant el període necessari per a la protecció de la seva seguretat o de la seva salut, i mentre perduri la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior, o un altre lloc compatible amb el seu estat.

4.  Allò previst al número 1 i 2 d’aquest article també serà d’aplicació durant el període de lactància, si les condicions de treball poguessin influir negativament en la salut de la dona i del fill, i així ho certifiqués el metge que, en el règim de Seguretat Social aplicable, assisteixi facultativament la treballadora.

5.  Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, previ avís de l’empresari i justificació de la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball.

Capítol 9

Relacions sindicals

Article 60

Exercici de funcions de l’Associació Professional del Cos Facultatiu

Els membres de la Junta Directiva de l’Associació Professional del Cos Facultatiu podran absentar-se del seu lloc de treball per al compliment de les seves funcions específiques com a membres d’aquesta Associació, fins a un màxim de 40 hores mensuals, acumulables trimestralment.

Hom podrà acumular en un màxim de 2 membres de la Junta Directiva aquest crèdit horari. En aquest supòsit s’haurà d’avisar amb 1 mes d’antelació al Departament de Recursos Humans a la data d’efectes d’aquesta acumulació i ratificar-la mes a mes.

Article 61

Informació a l’Associació Professional del Cos Facultatiu

L’Associació Professional del Cos Facultatiu podrà sol·licitar a la Direcció de Recursos Humans del centre informació sobre els següents aspectes:

Situació comptable de l’empresa (coneixement de pressupostos, la seva evolució i situació financera).

Qüestions de personal (contractació, estructura i mobilitat de plantilla, sancions, ascensos i retribucions).

Documentació i resultats de les avaluacions de la carrera professional.

Informació sobre el mòduls de reforç de guàrdia dels metges adjunts de guàrdia.

Informació sobre els pactes individuals d’ampliació de jornada mitjançant la realització de guàrdies mèdiques.

Plans de reestructuració.

Sistema d’organització de treball.

Mesures de seguretat i higiene.

Situació institucional de l’Hospital.

I aquells altres previstos en aquest Conveni.

Article 62

Local per l’Associació Professional del Cos Facultatiu

La FGS de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau facilitarà un local adequat perquè l’Associació Professional del Cos Facultatiu pugui celebrar les seves reunions.

Article 63

Reunions i assemblees

La FGS de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau reconeix el dret de l’Associació Professional del Cos Facultatiu a convocar reunions i assemblees, així com el dret de reunió dels treballadors de l’estament mèdic, dintre del recinte hospitalari, en la forma prevista en la vigent legislació.

Article 64

Quotes afiliats APCF

L’APCF es compromet a facilitar al Departament de Recursos Humans la relació del personal afiliat a l’APCF de la forma que cregui oportuna i sempre per escrit. La finalitat d’aquesta informació es concreta en procedir al descompte en nòmina, tant de les quotes pròpies de l’APCF com d’aquells imports corresponents a quotes d’assegurances subscrites a favor dels afiliats.

L’empresa retraurà aquestes quantitats a favor de l’APCF sempre i quan no tingui negativa expressa i per escrit del treballador afectat.

Article 65

Exercici de funcions dels membres de la Comissió i Subcomissió Avaluadora de la carrera professional

La Direcció de la FGSHSCSP es compromet a facilitar a tots els facultatius que siguin membres de la Comissió i Subcomissió Avaluadora de la carrera professional el temps necessari per l’acompliment de les seves funcions específiques com a membres d’aquestes Comissions.

Disposicions addicionals

1.  Carrera professional

La carrera professional, a la qual es fan múltiples referències en l’articulat del present Conveni, queda regulada a l’annex 2.

2.  Places vinculades a la UAB

Els facultatius que actualment ocupen places vinculades a la Facultat de Medicina de la UAB no perdran la seva vinculació amb motiu de l’aplicació de la carrera professional ni per la modificació de la classificació professional que s’estableix en aquest Conveni.

3.  Guàrdies mèdiques

Si la regulació de les guàrdies mèdiques pactada en aquest Conveni resultés afectada per l’aplicació de la normativa comunitària, de les sentències sobre el seu àmbit d’aplicació o per transposició normativa al dret intern del dret comunitari esmentat, ambdues parts es comprometen a arribar a un nou text de Conveni d’acord amb el que legalment s’estableixi, així com també es comprometen a no interposar conflictes col·lectius en relació a aquesta qüestió.

Fins que es pugui signar aquest nou pacte sobre les guàrdies mèdiques, serà d’aplicació la normativa estatal o sectorial que resulti d’aplicació.

4.  Guàrdies dels facultatius en formació

Ambdues parts es comprometen a abordar de nou la negociació sobre els aspectes organitzatius i retributius de les guàrdies mèdiques dels facultatius en formació (MIR, FIR_) durant el primer semestre de l’any 2003.

5.  Possibles variacions legals en la jornada anual

Si durant la vigència d’aquest Conveni fos promulgada alguna disposició legal d’obligat compliment que establís una jornada anual diferent a la pactada en aquest Conveni, ambdues parts es comprometen a valorar la nova situació. Fins que no s’arribi a un acord, l’empresa adequarà la distribució de la jornada a les necessitats organitzatives.

Disposició derogatòria única

Amb la signatura del present Conveni es deroga qualsevol text subscrit entre la FGSHSCSP i l’APCF, substituint-lo en la seva integritat. En aplicació de l’acord judicial de data 21 de maig de 1998, en procediment de conflicte col·lectiu 431/98, queden també expressament derogades totes les regulacions o referències a matèries laborals contingudes en altres regulacions que, expressa o tàcitament, s’oposin a aquest Conveni col·lectiu.

Annex 1

Taules salarials per a l’any 2001 (imports en pessetes)

Vigents des de l’1 de gener fins al 31 d’octubre de 2001

1.1  Règim retributiu de metges i facultatius assimilats

Dedicació de 40 hores setmanals. Les dedicacions inferiors es calculen proporcionalment a 40 hores setmanals.

C: categoria; S: salari; D: docència; C: comandament; P: productivitat; TM: total mes; TA: total anual; APF: amb presència física; SPF: sense presència física; MR: mòdul de reforç (8 hores); PH: preu per hora.

a) Sense exclusiva

b) Amb exclusiva

Aquestes taules són d’aplicació als facultatius el contracte dels quals estableix un sistema de retribució per salari més complements, si pertoca, de docència, comandament i/o exclusivitat.

c) Metges adjunts de guàrdia (672 hores/any)

APF: amb presència física; SPF: sense presència física; MF: mòdul reforç (8 hores); PH: preu hora.

1.2  Antiguitat

40 hores de dedicació, excepte els metges adjunts de guàrdia (amb 672 hores l’any). Les dedicacions inferiors es calculen proporcionalment a les 40 hores setmanals, excepte metges adjunts de guàrdia.

C: categoria; PT: preu per trienni; APF: amb presència física; SPF: sense presència física.