Médico interno residente
Con
la llegada al hospital para realizar la formación especializada,
el médico interno residente (MIR) inicia una de las etapas
más importantes de su vida profesional. La formación
médica especializada no únicamente se basa en una
actividad teórica, sino que también se fundamenta
en una práctica clínica imprescindible para desarrollar
los conocimientos y adquirir las habilidades necesarias.
Esta
actividad asistencial se regula mediante una vinculación
laboral que debe ser respetuosa con la legislación vigente,
pero, desgraciadamente, no siempre es así. A menudo, el
centro establece una relación abusiva o distorsionada con
el MIR y se aprovecha de su buena voluntad y falta de experiencia.
Metges
de Catalunya, sindicato profesional más importante en la
sanidad catalana y con delegados en todos los centros docentes,
ofrece al médico residente la ayuda y el asesoramiento
necesario para evitar estas situaciones.
Peculiaridades
La
problemática laboral que afecta al MIR presenta unas peculiaridades
diferentes del resto del personal sanitario:
- Contrato
docente y asistencial.
-
Ausencia de una legislación de representatividad laboral.
-
Vida laboral limitada.
-
Dispersión de los residentes de familia en el último
período de formación.
Objetivos
Metges de Catalunya propone los siguientes objetivos para el colectivo
MIR:
- Tener
un convenio laboral propio.
-
Mejorar el salario y equipararlo con el resto de Europa.
-
Hacer cumplir los derechos de salud laboral.
-
Hacer cumplir la libranza postguardia.
-
Exigir el cumplimiento de los planes de docencia de las especialidades.
-
Trabajar coordinadamente con la Asociación Española
de Médicos Internos Residentes (AEMIR).
